当您在试用期两周后没有收到工资时，这确实是一个需要关注并妥善处理的问题。根据相关法律法规，您完全有权利获得这段时间的劳动报酬。以下是一些具体的建议，帮助您维护自己的合法权益：

一、明确法律依据

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论您是否处于试用期，只要您为公司提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

二、采取合理措施维权

1. 与公司协商沟通：

   • 建议您首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未发工资的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以明确提出自己的诉求，即要求公司按照法律规定支付试用期期间的工资。

2. 收集并保留证据：

   • 在与公司的沟通过程中，务必注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、工作记录等。
   • 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，能够证明您确实为公司提供了劳动，并且公司未支付相应的报酬。

3. 寻求法律援助或投诉举报：

   • 如果公司拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察大队会依法对公司进行调查处理，并要求其支付拖欠的工资。
   • 您也可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和可行的法律途径。他们可以提供专业的法律建议，帮助您更好地维护自己的权益。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉举报未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，如工作记录、工资条（如果有的话）、与公司的沟通记录等。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法程序来维护自己的合法权益，虽然过程可能相对漫长，但能够确保您的权益得到最大程度的保障。

三、注意事项

• 保持冷静理性：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
• 遵守法律法规：在维权过程中，要严格遵守国家法律法规和程序规定，不得采取过激行为或违法手段。

总之，试用期两周没工资是一个需要重视的问题。您有权获得这段时间的劳动报酬，并且可以通过多种途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能够对您有所帮助。