结论：劳动合同中约定“劳动报酬详见工资单”这一条款本身并不必然存在风险，但其是否构成风险取决于工资单的具体内容、发放方式以及双方的实际履行情况。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律条款的明确性
合同条款的清晰性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假等关键条款。虽然“劳动报酬详见工资单”这一表述在形式上可能略显笼统，但如果工资单本身详细、明确地列出了工资构成（如基本工资、奖金、津贴、补贴等）、发放时间、发放方式等关键信息，且双方对此均无异议，则该条款通常不会构成法律风险。
工资单的证据效力：工资单作为证明劳动报酬的重要证据，其真实性、合法性和关联性对于维护劳动者权益至关重要。如果工资单内容真实、合法，且能够与劳动合同中的其他条款相互印证，那么即使劳动合同中未详细列明劳动报酬的具体数额和构成，也不会影响工资单的证据效力。
二、实际履行中的风险
工资单内容不完整或模糊：如果工资单内容不完整、模糊或存在歧义，导致劳动者无法准确了解自己的劳动报酬构成和数额，那么劳动者有权要求用人单位提供完整的工资单或进行解释说明。若用人单位拒绝提供或解释不清，可能引发劳动争议。
工资单未按时发放或未签字确认：根据相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动报酬，并制作工资支付表，由劳动者签字确认。如果工资单未按时发放或劳动者未签字确认，可能影响工资单的证据效力，甚至构成拖欠工资的违法行为。
工资单与劳动合同约定不符：如果工资单中的劳动报酬数额或构成与劳动合同中的约定存在显著差异，且双方未就此达成一致意见，那么可能引发劳动争议。在此情况下，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同中的约定支付劳动报酬。
三、法律建议
完善劳动合同条款：为了避免潜在的法律风险，建议在劳动合同中明确约定劳动报酬的具体数额和构成，或者至少明确约定工资单的制作、发放和签字确认等流程，以确保双方对劳动报酬有清晰、一致的理解。
保留工资单作为证据：劳动者应妥善保管自己的工资单，以备不时之需。如果用人单位未按时发放工资单或拒绝提供工资单，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
及时沟通协商：如果劳动者对工资单中的内容存在疑问或异议，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如果双方无法达成一致意见，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。
总结：劳动合同中约定“劳动报酬详见工资单”并不必然构成风险，但关键在于工资单的具体内容、发放方式以及双方的实际履行情况。为了确保自身权益不受侵害，劳动者应关注工资单的完整性和准确性，并在必要时及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。