建筑业中不具备资质许可的公司，在发生工伤事故时，仍然需要承担工伤赔偿责任。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律责任角度：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。即使公司不具备资质许可，这一法定义务并不因此免除。若公司未缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故时，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 此外，不具备资质许可的公司可能还面临行政处罚，如罚款、停业整顿等，但这并不影响其承担工伤赔偿的民事责任。

2. 工伤认定角度：

   • 工伤认定主要考虑三个因素：工作时间、工作场所和工作原因。只要事故发生在工作时间和工作场所内，且与工作有关，即可认定为工伤。公司是否具备资质许可，并不影响工伤的认定。
   • 例如，一名工人在不具备资质许可的建筑工地上工作时受伤，只要该事故符合工伤认定的条件，该工人就有权享受工伤保险待遇，而公司则需承担相应的赔偿责任。

3. 实际赔偿角度：

   • 在实际操作中，即使公司不具备资质许可，工伤职工或其家属仍可以通过劳动仲裁或诉讼等途径要求公司承担工伤赔偿责任。
   • 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等，具体数额根据工伤职工的伤残等级和实际情况确定。

4. 特殊情况处理：

   • 如果公司确实无力承担工伤赔偿责任，工伤职工或其家属可以寻求其他途径解决，如申请工伤保险基金先行支付（在符合条件的情况下），或者向法院申请强制执行公司的财产。
   • 同时，政府相关部门也应加强对不具备资质许可公司的监管，防止其违法用工，保障工伤职工的合法权益。

建议：

• 对于建筑业中的公司而言，务必确保具备相应的资质许可，并依法为职工缴纳工伤保险费，以降低工伤事故带来的法律风险和经济损失。
• 对于工伤职工或其家属而言，在发生工伤事故后，应及时向公司提出工伤认定申请，并保留好相关证据材料。如果公司拒绝承担赔偿责任，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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