针对您提出的“职工两地办公怎么办”的问题，这通常涉及到工作地点变更、合同约定以及可能的备案流程等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、工作地点变更与合同约定
劳动合同中的工作地点条款：
- 工作地点是劳动合同中的必备条款，用人单位在签署劳动合同时必须与劳动者明确约定工作地点。
- 用人单位不得单方任意变更工作地点，如需变更，必须与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。
宽泛约定工作地点的法律风险：
- 如果用人单位在劳动合同中将工作地点宽泛地约定为“全国”、“某省”等，并不能达到日后变更工作地点无需与劳动者协商的目的。
- 劳动者在签订劳动合同后，已经在实际履行地点工作的，将被视为双方确定了具体的工作地点。用人单位不得仅以工作地点约定宽泛为由，无正当理由变更劳动者的工作地点。
单方变更工作地点的合法性审查：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定用人单位可以单方变更工作地点的，该约定的合法性可能因地区而异，且司法实践中会对工作地点的变更进行合理性审查。
- 审查时，除考虑对劳动者的生活影响外，还会考虑用人单位是否采取了合理的弥补措施，如提供交通补助、班车等。
二、两地办公的具体处理建议
与用人单位协商：
- 如果职工需要两地办公，首先应与用人单位进行协商，明确两地办公的具体安排、工作时间、工作地点变更的条件等。
- 协商一致后，可以签订书面的补充协议，作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。
考虑备案流程：
- 如果两地办公涉及到社保、医保等福利待遇的变更或转移，可能需要按照当地的规定进行备案或办理相关手续。
- 例如，常驻异地工作人员可能需要向当地医保局进行备案，以便享受异地的医保待遇。备案流程可能包括线上或线下办理，具体需根据当地的规定执行。
关注生活便利与补偿措施：
- 职工在两地办公时，应关注生活便利问题，如住宿、交通等。用人单位应尽可能提供必要的支持和帮助，如提供住宿补贴、交通补助等。
- 如果两地办公给职工带来了额外的生活负担或不便，职工有权与用人单位协商合理的补偿措施。
三、法律风险与防范
保留相关证据：
- 职工在两地办公过程中，应保留好与用人单位的沟通记录、工作安排、福利待遇变更等相关证据，以备不时之需。
及时咨询法律专业人士：
- 如果职工对两地办公的相关法律问题存在疑问或担忧，建议及时咨询法律专业人士，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，职工两地办公需要与用人单位进行充分协商，明确具体安排和条件，并关注备案流程、生活便利与补偿措施等问题。同时，职工也应保留好相关证据，及时咨询法律专业人士，以防范法律风险。