针对您提出的“既是法人又在两地领工资怎么办”的问题，这里有几个核心要点需要明确和讨论：

1. 税务处理：

   • 作为法人，您的公司收入和个人收入需要分别进行税务申报。
   • 在两地领工资，可能涉及到跨地区的税务问题，需要了解并遵守两地的税法规定，避免双重征税或漏税。
   • 建议咨询专业的税务师或会计师，确保税务处理的合规性。

2. 社保缴纳：

   • 在两地领工资，社保缴纳也可能成为一个问题。需要确定在哪一地或是否两地都需要缴纳社保，并了解相关的社保政策。
   • 社保缴纳与个人的福利待遇紧密相关，如医疗、养老等，因此务必妥善处理。

3. 法律合规：

   • 作为法人，需要确保公司的运营符合相关法律法规，包括劳动法、税法等。
   • 在两地领工资可能涉及到劳动关系的认定，需要明确与两地的雇主之间的权利义务关系。

4. 财务规划：

   • 考虑到税务和社保的影响，建议进行合理的财务规划，以确保个人财务的稳健和合规。
   • 可以考虑咨询专业的财务顾问，制定适合您的财务策略。

综上所述，作为法人同时在两地领工资，需要综合考虑税务、社保、法律合规以及财务规划等多个方面。建议您寻求专业的税务师、会计师、法律顾问的帮助，以确保您的权益得到妥善保护，并避免可能的法律风险。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。