针对您提出的“停工留薪期间发的病假工资咋办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，停工留薪期与病假工资的计算是两个相对独立但又可能相互关联的概念。停工留薪期通常指的是员工因工伤需要暂停工作接受治疗的时间段，而病假工资则是指员工因疾病或非因工负伤需要请假休息时，公司应支付的工资。

一、停工留薪期内的工资支付

在停工留薪期内，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，这是由相关法律法规明确规定的。因此，在停工留薪期内，您无需担心工资支付问题，公司应按照您的正常工资标准进行支付。

二、停工留薪期结束后的病假工资计算

当停工留薪期结束后，如果您因伤病情仍需休息并请假，那么病假工资的计算就需要根据具体情况来确定了。以下是一些常见的计算方式和影响因素：

1. 劳动合同与集体合同约定：

   • 首先，您应查看劳动合同或集体合同中是否有关于病假工资的明确约定。如果有约定，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则公司应按照约定执行。

2. 基本工资与支付比例：

   • 病假工资通常基于您的基本工资计算，不包括加班费、奖金等其他收入部分。
   • 公司政策或劳动合同中可能会规定病假工资的支付比例，如全额支付或按一定比例（如80%）支付。

3. 实际请假天数：

   • 病假天数的计算应依据您实际请假的天数，并可能受公司政策或法律法规的限制。

4. 工作年限与医疗期：

   • 部分地区会根据员工的工作年限来确定病假工资的支付比例。例如，连续工龄满一定年限后，病假工资支付比例可能会相应提高。
   • 医疗期内和医疗期满后的病假工资计算可能存在差异。在医疗期内，公司应按约定或规定支付病假工资；医疗期满后，如果您不能从事原工作或另行安排的工作而解除劳动合同，公司还需支付经济补偿等费用。

5. 伤情复发与工伤关联：

   • 如果您在停工留薪期结束后因伤情复发再次休假，且经鉴定确认与工伤有关，那么该段时间可能仍被视为工伤停工留薪期，公司应按相应标准支付工资。

三、建议与指导

由于病假工资的计算涉及多个方面，且不同地区、不同公司的规定可能存在差异，因此我建议您在请病假前详细了解公司政策、劳动合同以及当地的相关法律法规。如果有任何疑问或不确定的地方，您可以及时咨询公司的人力资源部门或专业律师，以确保您的合法权益得到保障。

综上所述，停工留薪期内的工资支付是明确的，而停工留薪期结束后的病假工资计算则需要根据具体情况来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。