员工离职时确实需要通知公司，但具体通知的时间和方式会根据不同情况有所差异。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果员工是主动提出离职，那么需要提前通知用人单位。具体来说，正式员工需要提前三十日以书面形式通知公司，而试用期的员工则只需提前三日通知。这样的规定是为了给公司足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保公司的正常运营不受影响。

然而，也存在一些特殊情况，员工可以立即解除劳动合同而无需事先通知公司。根据《劳动合同法》第三十八条，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者公司的规章制度违反法律、法规的规定并损害了劳动者权益，劳动者有权立即解除劳动合同。此外，如果公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样可以立即离职而无需通知。

在离职时，除了通知公司外，员工还需要关注工资结算的问题。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，公司应在解除或终止劳动合同时一次付清员工的工资。这意味着员工在离职时应该能够立即收到应得的工资报酬。

综上所述，员工离职时确实需要通知公司，但具体通知时间和方式需根据离职原因和法律规定来确定。同时，员工在离职时也有权要求公司立即结算工资。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。