司机工作外包本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据外包的具体情况、相关法律法规以及合同约定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、合法性角度

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业有权根据自身经营需要，将部分非核心业务或岗位外包给其他专业公司或个人。这种外包行为本身并不违反法律规定。
   • 然而，外包过程中必须遵守劳动法律法规，确保外包员工的合法权益不受侵害，如签订劳动合同、支付劳动报酬、提供社会保险等。

2. 合同约定：

   • 外包合同是明确双方权利义务的重要依据。如果合同中明确规定了司机的工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，并且这些条款符合法律法规的规定，那么这种外包行为就是合法的。
   • 如果合同中存在违法条款，如低于最低工资标准的劳动报酬、不提供社会保险等，那么这种外包行为就可能构成违法。

二、违法性角度（可能存在的违法情形）

1. 未签订劳动合同：

   • 如果外包公司未与司机签订劳动合同，或者签订的劳动合同不符合法律法规的规定，那么这种行为就可能构成违法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2. 未支付劳动报酬或低于最低工资标准：

   • 如果外包公司未按照合同约定支付司机劳动报酬，或者支付的劳动报酬低于当地最低工资标准，那么这种行为就可能构成违法。劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。

3. 未提供社会保险：

   • 如果外包公司未按照法律法规的规定为司机提供社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等，那么这种行为就可能构成违法。社会保险是劳动者的合法权益，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。

4. 违法用工：

   • 如果外包公司存在违法用工行为，如使用童工、强迫劳动等，那么这种行为就严重违反了法律法规的规定，构成违法。

三、建议与措施

1. 审查外包合同：

   • 在签订外包合同前，应仔细审查合同条款，确保合同内容符合法律法规的规定，明确双方的权利义务。

2. 监督外包公司行为：

   • 作为用工单位或司机本人，应监督外包公司的行为，确保其遵守劳动法律法规，保障司机的合法权益。

3. 及时维权：

   • 如果发现外包公司存在违法行为，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬等，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结来说，司机工作外包本身并不违法，但必须确保外包过程符合法律法规的规定，保障司机的合法权益。如果有任何疑问或发现违法行为，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。