公司是否需要赔偿以及如何赔偿，需根据员工肇事逃逸的具体情况、员工行为是否属于职务行为、公司是否存在过错等因素综合判断，以下是具体分析：

1. 若员工肇事逃逸行为属于职务行为
   • 公司承担赔偿责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。在这种情况下，即使员工肇事逃逸，公司仍需先对受害者承担赔偿责任。例如，员工在为公司送货途中发生交通事故后逃逸，导致他人受伤或财产损失，公司应当承担相应的赔偿责任。
   • 公司向员工追偿：如果员工在肇事逃逸过程中存在故意或者重大过失，公司在向受害者赔偿后，可以向该员工进行追偿。比如员工明知自己无驾驶资格仍驾驶公司车辆，或者酒后驾车发生事故后逃逸，这些行为都表明员工存在重大过失，公司有权要求员工赔偿因追偿而遭受的损失。
2. 若员工肇事逃逸行为不属于职务行为
   • 员工自行承担赔偿责任：如果员工是在非工作时间、非因执行工作任务而使用公司车辆，例如员工私自将公司车辆开出办私事，在此过程中发生肇事逃逸事故，那么公司一般不需要承担赔偿责任，应由员工自行对受害者承担赔偿责任。
   • 公司可能承担连带责任的情况：如果公司对车辆管理存在过错，例如未对员工使用车辆进行严格审批、未定期对车辆进行安全检查等，导致员工能够轻易获取车辆并发生肇事逃逸事故，公司可能需要承担一定的连带赔偿责任。但公司承担责任后，有权向员工进行追偿。

赔偿范围方面： 无论是公司承担赔偿责任还是员工自行承担赔偿责任，赔偿范围通常包括受害者的人身损害赔偿（如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入；造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金）和财产损害赔偿（如车辆维修费用、物品损坏的赔偿费用等）。

建议方面：

• 对于公司：要加强对车辆的管理，建立健全车辆使用审批制度，定期对车辆进行安全检查和维护；加强对员工的交通安全教育，提高员工的法律意识和安全意识，明确告知员工肇事逃逸的严重后果。如果发生员工肇事逃逸事件，公司应积极配合相关部门调查，及时与受害者沟通协商赔偿事宜。
• 对于受害者：在发生交通事故后，要及时报警，保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等；与肇事方或其所在公司协商赔偿事宜时，要注意保留好协商的记录；如果协商不成，可以通过诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于交通事故赔偿、公司车辆管理等方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。