在医院上班被投诉不一定会被开除，是否会被开除取决于投诉的性质、严重程度以及医院的相关规章制度。以下从不同角度为你详细分析：

一、投诉性质与严重程度

1. 轻微投诉：如果投诉内容相对轻微，比如服务态度不够热情、沟通方式不够得体等，且没有造成严重后果，医院通常会采取内部教育、警告或者培训等方式进行处理，而不会直接开除员工。

2. 严重投诉：如果投诉内容涉及严重违反职业道德、工作纪律或者法律法规，比如收受贿赂、泄露患者隐私、工作严重失职导致患者损害等，且情况属实，医院可能会根据规章制度对员工进行严肃处理，包括开除。

二、医院规章制度

1. 规章制度内容：医院通常会有完善的规章制度，明确员工的行为规范、工作纪律以及违规处理措施。这些规章制度是医院管理员工的重要依据，也是处理投诉时的重要参考。

2. 规章制度执行：在处理投诉时，医院会依据规章制度进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。如果规章制度中明确规定了某种违规行为应予以开除，且员工确实存在该行为，那么医院有权开除员工。

三、法律保护与程序

1. 法律保护：根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工享有劳动权益保护，包括不被非法解雇的权利。医院在开除员工时，必须依法进行，不能违反法律法规的规定。

2. 处理程序：医院在处理投诉时，应遵循公正、公平、公开的原则，确保处理程序的合法性和合理性。如果员工对处理结果有异议，可以通过法律途径维护自己的权益。

四、建议与应对

1. 积极沟通：如果收到投诉，建议积极与医院相关部门沟通，了解投诉的具体内容和原因，并主动配合调查核实工作。

2. 寻求法律帮助：如果认为医院的处理结果不公正或者违反了法律法规的规定，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

3. 加强自我提升：无论投诉结果如何，都应从中吸取教训，加强自我提升，提高职业素养和工作能力，以更好地服务患者和医院。

总结来说，医院上班被投诉不一定会被开除，关键在于投诉的性质、严重程度以及医院的相关规章制度。如果你面临类似情况，建议保持冷静，积极沟通，并寻求必要的法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。