结论：在单位门口摔骨折是否能算工伤，需结合摔倒的时间、地点、原因以及公司是否尽到安全保障义务等多个因素综合判断。若满足特定条件，如发生在工作时间前后且与工作有关，或可认定为工伤；反之，则可能不被认定。
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要基于三个核心条件：工作时间、工作场所和工作原因。即员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断工伤的基本原则。
二、单位门口摔倒的具体分析
时间与场所条件：
- 时间：摔倒需发生在工作时间内，包括正常的工作时间、加班时间，以及工作时间前后合理范围内（如上班打卡前或下班打卡后短时间内）。
- 场所：单位门口需被视为工作场所的合理延伸，如员工正常上下班必然经过的通道、为了开展工作必须要到达的地点等。若单位门口是公共道路部分，且与工作无直接关联，则可能不满足场所条件。
工作原因条件：
- 摔倒需与工作有一定关联。例如，员工因急于处理工作事务、搬运重物等导致的脚滑摔倒，或者单位门口存在安全隐患（如地面结冰、有积水未清理等）且公司未采取合理措施消除隐患，导致员工摔倒，这些情况都较有可能被认定为工伤。
- 如果摔倒完全是由于个人原因，如走路不小心、疏忽大意、穿着不合适的鞋子或走路玩手机等，且与工作无关，则通常不被视为工伤。
公司责任与员工过错：
- 若单位门口存在安全隐患，且公司未履行合理的安全保障义务，导致员工摔倒，公司可能需承担一定责任，这会影响工伤的认定结果。
- 若员工自身存在过错，如违反公司安全规定，也可能影响工伤的认定。但在某些情况下，即使员工有过错，只要摔倒与工作原因相关，仍有可能被认定为工伤。
三、工伤认定的申请流程
申请主体与时限：
- 职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
认定程序：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、建议
- 及时报告与取证：员工在摔倒后应及时向公司相关负责人报告，并尽可能保留好现场证据（如照片、视频等），以及医疗诊断证明等材料，以便后续认定工伤时使用。
- 了解法律法规：员工应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
- 依法维权：如公司拒绝认定为工伤，员工应依法申请劳动仲裁或寻求其他法律途径，以维护自身合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。