结论前置：员工没按规定时间辞职，依然有权获得其应得的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，这一权益不受辞职方式或时间的影响。不过，若因此给用人单位造成损失，员工也可能需承担相应的赔偿责任。下面我将从不同角度详细分析这一问题：
一、法律规定与原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了劳动者享有获得劳动报酬的权利，且该权利不受辞职方式的影响。即使劳动者未按规定程序辞职，只要其提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
二、不同辞职情形下的工资支付
即时解除劳动合同的情形：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知。在此情形下，用人单位仍需支付劳动者已提供劳动的工资。
劳动者未按规定提前通知而擅自离职的情形：
- 如果劳动者未按规定提前通知用人单位而擅自离职（如试用期未满三日、正式员工未满三十日），虽然这可能给用人单位造成一定的损失，但用人单位仍需支付劳动者已提供劳动的工资。不过，用人单位有权要求劳动者就因此造成的损失进行赔偿，但赔偿金额需有合理依据，且不得从工资中超额扣除。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动者正常辞职的情形：
- 劳动者按规定提前通知用人单位并办理离职手续后，用人单位应及时支付劳动者全部工资。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拖延或拒绝支付。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 劳动者在离职前应妥善保留与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及提供劳动的证据（如工作成果、任务完成情况等）。这些证据在争议发生时将有助于维护劳动者的合法权益。
协商解决：
- 如果用人单位以劳动者未按规定辞职为由拒绝支付工资，劳动者可以尝试与用人单位进行协商沟通。通过友好协商，双方可能达成和解协议，解决工资支付问题。
法律途径：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理；劳动仲裁委员会则可以根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付劳动者应得的工资。
四、可能面临的法律后果
- 如果用人单位拒绝支付工资或超额扣除工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。用人单位可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁委员会的裁决，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 同时，如果劳动者因未按规定辞职给用人单位造成损失，用人单位也有权通过法律途径要求劳动者进行赔偿。但赔偿金额需有合理依据，并遵循相关法律法规的规定。
总结与建议：员工没按规定时间辞职，依然有权获得工资。但为了避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在离职时尽量遵循正常的程序，并与用人单位妥善协商处理离职事宜。如果遭遇用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应保留好相关证据，并通过协商、投诉或仲裁等合法途径来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。