医生进修回来辞职后需要赔偿的金额，主要取决于是否签订了服务期协议以及协议中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

一、存在服务期协议的情况

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
   • 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且应按未履行的服务期限分摊。

2. 违约金计算方式：

   • 计算公式：应赔偿金额 = （剩余服务期 / 总服务期） × 培训总费用
   • 示例：若单位出资10万元送医生参加进修，双方约定服务期为5年。医生在进修2年后辞职，则剩余服务期为3年，应赔偿金额为（3/5）× 10万元 = 6万元。

3. 注意事项：

   • 违约金仅包含与培训直接相关的费用，如学费、差旅费、住宿费等，不包含日常工资、奖金等。
   • 若单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，医生可主张解除服务期协议，无需赔偿。

二、不存在服务期协议的情况

1. 无需赔偿：

   • 若单位未与医生签订服务期协议，即使提供了培训，医生离职也无需支付赔偿金。

2. 例外情况：

   • 若培训涉及商业秘密或竞业限制，医生可能需遵守保密义务或竞业限制条款，但这与进修后的辞职赔偿无直接关系，而是涉及另外的法律条款和约定。

三、其他可能影响赔偿的因素

1. 培训性质：

   • 专项技术培训（如专业技能认证）通常可约定服务期；
   • 一般性培训（如内部业务培训）通常不可约定服务期。

2. 劳动合同期限：

   • 若服务期长于劳动合同期限，应续签至服务期满；
   • 医生拒绝续签的，仍需按原服务期约定赔偿。

四、建议

1. 医生：

   • 在签署培训协议前，仔细阅读条款，确认服务期及违约金计算方式；
   • 保留培训费用凭证，避免纠纷时被动；
   • 若对协议内容有疑问或不满，及时与单位沟通协商。

2. 单位：

   • 明确区分“专项培训”与“一般培训”，合法约定服务期；
   • 定期评估培训效果，降低人才流失风险；
   • 在协议中明确违约金的计算方式和上限，避免纠纷时产生争议。

总结：医生进修回来辞职后需要赔偿的金额，主要取决于是否签订了服务期协议以及协议中的具体约定。若有约定，需按比例赔偿；若无约定，则无需赔偿。建议双方在培训前通过书面协议明确权利义务，避免后续争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。