当公司法人离世（这里假设您实际想问的是公司内某工人离世，因为公司法人离世与工人工资计算无直接关联，我们基于工人离世这一情境进行解答）后，关于工人工资的计算及相关权益处理，需遵循明确的法律规定和公司政策。以下是对此问题的详细解答：

一、工资结算原则

1. 截止时间： 工资应结算至工人去世当月实际工作的最后一日。这意味着，我们需要根据工人实际出勤和工作的天数来确定其应得的工资数额。

2. 计算方式：

   • 月薪制：如果工人采用的是月薪制，其当月工资的计算公式为：月工资标准（设为(X)元）乘以实际出勤天数（设为(B)天）与应出勤天数（设为(A)天，这里需要扣除法定节假日等非工作日）之比。即，当月工资 = (X \times \frac{B}{A})。
   • 时薪制：如果工人是以小时计酬的，那么其当月工资就是每小时工资（设为(Y)元）乘以实际工作小时数（设为(C)小时）。即，当月工资 = (Y \times C)元。

3. 支付形式： 工资通常由用人单位以货币形式支付。这可以通过银行转账至工人的工资卡账户来完成，或者在特殊情况下（如家属要求且符合公司财务规定），也可以以现金形式支付给工人的合法继承人。

二、相关权益处理

除了工资结算外，工人的家属还可能享有其他相关权益：

1. 丧葬补助费： 根据地区规定，用人单位可能需要支付一定金额的丧葬补助费。这个标准各地可能有所不同，一般可能是按当地上年度社会平均工资的一定倍数或者固定金额来发放。

2. 一次性抚恤金： 家属可能有权获得一次性抚恤金。这个具体标准通常与职工的工资、工作年限等因素相关。例如，可能会按照职工本人工资的一定月数来发放。

3. 未休年假补偿： 如果工人在去世当年有未休完的年假，用人单位应按照其日工资收入的特定比例（这个比例各地可能有所不同，如(200\%)）来支付未休年休假工资报酬。计算公式为：未休年假天数乘以日工资收入再乘以该比例。其中，日工资收入可以通过月工资除以月计薪天数（一般为(21.75)天）来确定。

三、后续操作建议

1. 及时沟通： 用人单位应在工人去世后，及时与其家属沟通工资结算及相关权益事宜。这有助于确保信息的透明，避免误解和不必要的纠纷。

2. 法律咨询： 家属在处理此事时，可以咨询当地的劳动法律部门、相关机构或者专业法律顾问。这有助于他们了解具体的法律规定和公司政策，从而确保自身的权益得到保障。

3. 争议解决： 如果双方就工资结算或其他权益问题产生争议，可以通过协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自身的合法权益。

综上所述，当公司内某工人离世后，其工资结算及相关权益处理需严格遵循法律规定和公司政策。家属应积极了解并行使自己的权利，确保得到应有的权益和保障。同时，用人单位也应依法履行义务，确保处理过程公正、合理。