结论：辞工后工资原则上应一次性结清，但具体执行可能受公司规定、劳动合同约定及当地劳动法规的影响。以下从多个角度为您详细分析：
法律规定层面
一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 以及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
- 从法律原则上讲，员工离职时，用人单位应当一次性结清工资，这是保障劳动者合法权益的基本要求。
特殊情况：
- 如果因财务流程、核算等原因无法立即结清，在征得劳动者同意的情况下，也可以协商在一定期限内支付，但最长不得超过当地规定的期限（如部分地区规定离职后3个工作日内）。
劳动合同约定层面
- 如果劳动合同中有明确约定工资支付方式和离职工资结算时间，那么应当按照合同约定执行。例如，合同中约定离职后5个工作日内结清工资，用人单位就应按此履行。
- 但如果合同约定的结算方式违反了法律法规的强制性规定，则该约定无效，仍应按照法律规定执行。
单位规章制度层面
- 用人单位的规章制度若经过民主程序制定并已向劳动者公示，且内容不违反法律法规，其中关于离职工资结算的规定也具有一定的约束力。
- 比如，单位规章制度规定每月10日为工资发放日，对于当月离职的员工，工资将在次月10日统一发放，只要该规定合理合法，劳动者应予以遵守。
实际操作中的灵活性
- 在实际操作中，如果双方协商一致，也可以就工资支付时间达成新的协议。例如，员工可能因为某些原因希望延迟收到工资，而公司也同意这一安排。
- 但需要注意的是，任何关于工资支付时间的变更都应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不能违反法律法规的强制性规定。
特殊情况下的处理
- 如果公司确实存在资金周转困难等特殊情况，无法一次性结清工资，那么可以与员工进行协商，寻求分期支付或其他解决方案。
- 但这种情况下，公司必须向员工说明情况，并取得员工的理解和同意。同时，公司也应当尽快解决资金问题，确保员工的合法权益不受损害。
劳动者权益保障措施
- 与公司协商：首先尝试与公司协商解决，保留相关证据如聊天记录、通话录音等。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求责令公司限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：若公司仍拒绝支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
举例说明：
- 案例一：小张在某公司工作一个月后提出辞职，公司与他在劳动合同中约定离职当天结清工资。小张办理完离职手续后，公司当场支付了全部工资，这就是按照合同约定一次结清工资的典型案例。
- 案例二：小李所在的公司由于财务核算周期较长，在规章制度中规定离职员工工资在离职后7个工作日内结清。小李离职时，公司按照制度规定在第7个工作日将工资支付给了他，这种情况也是符合规定的。
总结与建议：
辞工后工资是否一次性结清，需综合考虑法律规定、劳动合同约定、单位规章制度以及实际操作中的灵活性。作为劳动者，您有权要求公司在离职时结清工资，如果公司未能按时支付，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在辞工过程中遇到任何工资结算问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。