针对您提出的“超过试用期未转正仲裁如何算赔偿金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果用人单位在试用期结束后无正当理由或未按照法定程序未将您转正，并因此解除与您的劳动合同，这通常构成违法解除劳动关系。在这种情况下，您有权获得相应的赔偿金。
赔偿金的计算依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：
经济补偿标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金计算：
- 赔偿金即为经济补偿标准的二倍，即：工作年限×月工资×2（若工作年限不足半年则为0.5个月工资×2）。
特殊情况说明：
试用期约定违法：
- 如果用人单位约定的试用期超过了法律规定的上限（例如，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月），则超出部分视为正式工作期间。在此情况下，如果用人单位以“试用期不合格”为由解除劳动合同，将构成违法解除，需按照上述标准支付赔偿金。
未签订书面劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您还有权要求用人单位支付从第二个月开始至实际签订劳动合同或劳动关系解除之日止的双倍工资差额部分。
实际操作建议：
保留证据：
- 请务必妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。这些证据将在维权过程中起到关键作用。
与用人单位协商：
- 在发现被非法辞退或未转正后，您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付赔偿金和未签订劳动合同的差额工资（如适用）。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求仲裁委员会裁决用人单位支付相应的赔偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
综上所述，如果用人单位在试用期结束后无正当理由或未按照法定程序未将您转正，并因此解除与您的劳动合同，您有权获得相应的赔偿金。赔偿金的计算方式如上所述，同时请注意特殊情况的处理和实际操作建议。希望这些信息能对您有所帮助。