结论前置：

1. 一般情况下，公司未进行离岗前职业病检查就解除劳动合同，属于违法解除。
2. 但在特定情况下，如劳动者存在严重过错，公司可能不承担违法解除的责任。

详细分析：

一、一般情况下违法解除的认定

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条以及《劳动合同法》第四十二条的明确规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查的情况下，用人单位原则上不得解除或者终止与其订立的劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保他们能够及时发现可能患有的职业病并获得相应的救治与赔偿。

具体来说，如果公司未按照法律规定对从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前职业健康检查，就直接解除了劳动合同，那么这种行为很可能被认定为违法解除。因为公司没有履行其法定的义务，即确保劳动者在离职前能够接受必要的职业健康检查，以保障其健康权益。

二、特定情况下可能不构成违法解除

虽然一般情况下公司未进行离岗前职业病检查就解除劳动合同属于违法解除，但也存在特定情况。如果公司能够举证证明是劳动者自己的过错导致未进行职业病检查，比如劳动者拒绝接受检查或者故意隐瞒健康状况等，那么公司可能不承担违法解除的责任。

此外，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司仍然有权解除劳动合同。但在此类情况下，公司必须确保解除劳动合同的行为符合法律法规的其他规定，并且不能侵犯劳动者的合法权益。例如，解除劳动合同的决定应当基于充分的事实和证据，且程序上必须符合法律规定的要求。

三、法律后果与建议

如果公司违法解除了劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据劳动者在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。

建议公司：

• 在解除劳动合同前，务必确保已经对从事接触职业病危害作业的劳动者进行了离岗前职业健康检查。
• 如果劳动者拒绝接受检查或者存在其他特殊情况，公司应当寻求法律途径解决，而不是直接解除劳动合同。

建议劳动者：

• 如果公司未进行离岗前职业病检查就解除了劳动合同，劳动者可以依法维护自己的权益，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
• 在此过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，公司未进行离岗前职业病检查就解除劳动合同，在大多数情况下属于违法解除。但在特定情况下，如劳动者存在严重过错，公司可能不承担违法解除的责任。因此，建议公司和劳动者都充分了解相关法律法规的规定，并在遇到相关问题时依法维护自身的合法权益。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。