结论前置：

1. 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定小产假后需补班，领导的要求可能缺乏法律依据，您有权拒绝。
2. 若公司规章制度或劳动合同中有相关规定，您需根据具体情况判断是否应补班，并可与公司协商调整。

详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 首先，您需要查看公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同中，是否有关于小产假后是否需要补班的具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了小产假后不需要补班，那么领导的要求就缺乏法律依据，您有权拒绝。
   • 如果规章制度或劳动合同中规定了小产假后需要补班，那么这一规定在合法合规的前提下，对您是具有约束力的。但即便如此，您也有权与公司协商，看是否可以调整补班的方式或时间，以减轻您的负担。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假，产假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。这一规定并未提及产假后需要补班。
   • 如果公司以补班为由克扣您的工资或福利，这可能构成违法行为。您有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

3. 与公司协商与沟通：

   • 无论公司规章制度或劳动合同中是否有相关规定，您都可以尝试与领导进行沟通，说明您的情况和困难，看是否可以达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 在沟通过程中，您可以提出自己的合理诉求，如调整补班时间、减少补班天数等，并尝试与公司协商达成一致。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您与公司无法就补班问题达成一致，且您认为公司的要求侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以咨询我，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

建议行动：

• 首先，查看公司的规章制度和劳动合同，了解是否有关于小产假后补班的具体规定。
• 其次，与公司领导进行沟通，说明您的情况和困难，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
• 如果沟通无果，且您认为公司的要求侵犯了您的合法权益，可以考虑寻求法律援助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。