结论前置：未经允许私拿公司物品抵扣工资的行为是违法的，不仅不能有效解决工资问题，还可能面临法律责任。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律角度分析
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司必须按照约定以货币形式支付工资，不能以物品或其他形式替代。
私拿公司物品的法律性质：
- 私拿公司物品，无论价值大小，都可能构成盗窃或侵占行为，违反了《中华人民共和国刑法》或《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。如果物品价值较大，还可能构成盗窃罪，面临刑事处罚。
法律责任：
- 员工私拿公司物品，公司有权要求员工返还物品，并可能根据内部规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果员工的行为构成犯罪，还将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
二、实际操作建议
与公司协商：
- 如果员工认为公司拖欠或克扣了工资，首先应与公司进行协商，要求公司按照约定支付工资。协商过程中，可以保留相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有程序简便、成本较低的特点。
寻求法律援助：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼过程中，如果员工需要法律帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
三、风险提示
- 私拿公司物品的风险：私拿公司物品不仅不能解决工资问题，还可能让员工陷入法律纠纷，面临刑事处罚和民事赔偿的风险。因此，员工应坚决避免这种行为。
- 合法维权的重要性：员工在维护自己工资权益时，应遵守法律法规，通过合法途径进行维权。这样不仅能有效解决问题，还能避免不必要的法律风险。
总结与建议：未经允许私拿公司物品抵扣工资是违法的，不仅不能解决工资问题，还可能面临法律责任。员工在遇到工资问题时，应与公司进行协商，或通过申请劳动仲裁、寻求法律援助等合法途径进行维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。