关于工作日参加考务工作是否能发劳务费的问题，这主要取决于您与用人单位或组织方之间的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同或协议约定：

   • 如果您与用人单位或组织方之间签订了劳务合同或相关协议，并且其中明确规定了在工作日参加考务工作会支付劳务费，那么根据合同约定，您是有权获得劳务费的。
   • 合同或协议是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。因此，如果合同中有明确约定，双方应按照约定履行。

2. 法律法规规定：

   • 在劳动法领域，虽然直接针对工作日参加考务工作是否支付劳务费的具体规定可能并不明确，但劳动法的基本原则是保护劳动者的合法权益，确保劳动者获得与其劳动相应的报酬。
   • 如果考务工作被视为您额外的工作任务，且该任务并非您本职工作的一部分，那么根据公平、合理的原则，您有权获得相应的劳务费。
   • 另外，如果考务工作是在您正常工作时间之外进行的，且因此产生了加班或额外工作的情况，那么根据劳动法的相关规定，您可能还有权获得加班费或额外工作报酬。

3. 实际情况与行业惯例：

   • 在实际操作中，是否支付劳务费还可能受到行业惯例、用人单位政策以及考务工作的性质、难度和时长等因素的影响。
   • 例如，在某些行业或单位中，参加考务工作可能被视为一种义务或职责，因此不支付劳务费；而在另一些情况下，为了激励员工积极参与考务工作，用人单位可能会支付一定的劳务费。

建议：

• 如果您对是否应获得劳务费存在疑问，首先应查阅您与用人单位或组织方之间签订的劳务合同或相关协议，看其中是否有明确规定。
• 如果合同或协议中没有明确规定，您可以与用人单位或组织方进行沟通协商，了解他们的政策和行业惯例，并尝试达成共识。
• 如果沟通协商无果，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

最后需要强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您在实际操作中遇到问题，建议直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更准确的法律建议。