教育考试劳务费在法定工作日一般是可以领取的，但具体能否领取还需结合实际情况判断，以下从不同角度进行分析：

1. 从合同约定角度：

   • 如果提供教育考试劳务时，与委托方（如学校、考试机构等）签订了书面合同，且合同中明确约定了劳务费的支付时间、方式等条款，那么应当按照合同约定来执行。
   • 若合同中规定在法定工作日支付劳务费，则委托方有义务在约定时间内支付；若合同未明确支付时间，但规定了支付条件（如考试结束后、成绩公布后等），则需在条件成就后，委托方在合理时间内支付，这个合理时间通常也包含法定工作日。

2. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，提供劳务的一方有权获得相应的报酬。如果委托方未按照约定支付劳务费，提供劳务的一方有权要求其支付，并可以依法追究其违约责任。
   • 法律法规并未明确规定劳务费必须在法定工作日支付，但通常理解下，正常的工作日是进行财务结算和支付的主要时间，因此委托方在法定工作日支付劳务费是符合常理的。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，由于财务流程、银行转账时间等因素，劳务费的支付可能会存在一定的延迟。但这种延迟应当是合理的，且委托方应当及时通知提供劳务的一方。
   • 如果遇到节假日或非工作日，支付时间可能会顺延至下一个法定工作日。

建议：

• 在提供教育考试劳务前，最好与委托方签订书面合同，明确约定劳务费的支付时间、方式等条款，以避免后续纠纷。
• 如果委托方未按照约定支付劳务费，可以及时与委托方沟通协商，要求其支付；若协商无果，可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。