实习生在工厂受伤，学校是否有责任需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 学校与实习生的法律关系：

   • 实习生与学校之间通常存在教育管理关系，而非劳动关系。这意味着，实习生在实习期间并不直接受《劳动法》或《工伤保险条例》的保护，而是更多地依赖于学校与实习单位之间的实习协议以及学校的相关管理规定。

2. 学校责任的情况：

   • 教育管理责任：如果学校在实习安排、管理或监督过程中存在疏忽或过错，导致实习生受伤，学校可能需要承担一定的教育管理责任。例如，学校未对实习单位进行充分的安全评估，或未对实习生进行必要的安全教育等。
   • 实习协议约定：如果学校与实习单位签订的实习协议中明确规定了学校在实习生受伤时应承担的责任，那么学校需按照协议约定履行相应义务。

3. 学校无责任的情况：

   • 实习单位直接责任：如果实习生受伤是由于实习单位的过错或疏忽造成的，且学校在实习安排、管理或监督过程中已尽到合理注意义务，那么学校通常无需承担责任。此时，实习生应向实习单位主张赔偿。
   • 实习生自身过错：如果实习生受伤是由于其自身过错或故意行为造成的，且学校无过错，那么学校也无需承担责任。

4. 法律建议：

   • 及时收集证据：实习生在受伤后，应尽快收集相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以证明受伤事实及原因。
   • 与学校、实习单位沟通：实习生应与学校和实习单位及时沟通，了解双方对事故的态度和责任承担意愿。
   • 寻求法律援助：如果实习生认为学校或实习单位应承担责任，但双方无法达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果学校被认定存在过错或疏忽，可能需要承担一定的赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费等合理费用。
• 如果学校与实习单位之间的实习协议中有明确约定，且学校未履行协议义务，还可能面临违约责任。

总结与启示： 实习生在工厂受伤后，学校是否有责任需根据具体情况进行判断。建议实习生在受伤后及时收集证据、与学校和实习单位沟通，并在必要时寻求法律援助。同时，学校也应加强对实习生的安全教育和管理，确保实习活动的安全进行。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。