用人单位在女性生育期间违法辞退的，需支付赔偿金，具体赔偿标准及维权路径如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金计算
   根据《劳动合同法》第47、87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿标准为：
   

• 工作年限：每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年：按1年计算；
  
• 不满6个月：支付半个月工资。
  示例：若员工月薪1万元，工作3年，赔偿金为1万×3×2=6万元。

1. 生育津贴与产假工资的补发
   若用人单位未支付产假工资或生育津贴，需补发差额：
   

• 产假工资：由用人单位按月支付，标准为女职工产假前工资；
  
• 生育津贴：由社保机构发放，若津贴低于产假工资，用人单位需补足。
  注意：若用人单位未缴纳社保导致无法领取生育津贴，需全额承担产假工资及津贴损失。

1. 三期（孕期、产期、哺乳期）权益保护
   根据《妇女权益保障法》第27条及《劳动合同法》第42条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同，否则构成违法解除。
   例外情形：若女职工存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如严重违纪、犯罪等），用人单位可合法解除，但需承担举证责任。

2. 维权路径与证据收集

• 协商：与用人单位沟通，要求书面说明解除理由并留存证据；
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话：12333）；
  
• 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，主张赔偿金、工资差额等，对结果不服可向法院起诉。
  关键证据：劳动合同、工资流水、辞退通知、产假证明、社保缴纳记录等。

建议：若遭遇此类情况，建议优先通过劳动监察或仲裁维权，效率较高且成本低。如有复杂情形（如未签合同、未缴社保等），可进一步向我说明细节，我会为您制定具体方案。