女职工在流产假期间的工资计算方式，主要依据其是否参加了生育保险，同时还会涉及到流产假天数以及相关的医疗待遇。以下是对这一问题的详细解答：

一、流产假天数规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工流产假的天数根据怀孕时间的长短有所不同：

• 如果女职工怀孕未满4个月流产，她可以享受15天的产假。
• 如果女职工怀孕满4个月流产，她则可以享受42天的产假。

二、工资支付标准

工资支付标准主要取决于女职工是否参加了生育保险：

1. 已参加生育保险的情况：

   • 在这种情况下，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
   • 具体计算方式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30（天）× 流产假天数。
   • 例如，若某女职工所在单位上年度职工月平均工资为5000元，她怀孕未满4个月流产，则生育津贴为5000 ÷ 30 × 15 = 2500元。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 如果用人单位未为女职工参加生育保险，那么女职工流产假期间的工资应按照她产假前的工资标准由用人单位支付。
   • 这包括基本工资、奖金、津贴等全部工资性收入。
   • 例如，若女职工产假前月工资为6000元，她怀孕满4个月流产，则流产假期间的工资为6000 ÷ 30 × 42 = 8400元。

三、流产假期间的待遇

• 在流产假期间，女职工应被视为正常出勤，其工资待遇不应受到影响。
• 除了基本工资外，如果女职工还享有其他如奖金、津贴等福利待遇，并且这些待遇在劳动合同或单位的规章制度中有明确规定，那么在流产假期间，她也应继续享受这些待遇。

四、医疗费用承担

• 对于已参加生育保险的女职工，流产期间的住院费、医疗费等按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。
• 未参加生育保险的，则由用人单位按照生育保险规定的项目和标准进行支付。

五、权益保障与建议

• 用人单位不得因女职工怀孕、生育或哺乳而降低其工资、辞退或解除其劳动合同，这是为了充分保障女职工的合法权益。
• 如果用人单位违反了上述规定，女职工有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 建议女职工在申请流产假时，务必准备好医院开具的证明文件，以证实流产事实及所需休假天数，并与用人单位明确沟通工资待遇及医疗费用承担问题。

综上所述，女职工在流产假期间应享受全面的工资及福利待遇保障。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。同时，女职工也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。