结论是：您请了一天年假但下午又上班了，这种情况下您仍然有权获得当天的工资，且下午的工作时间应按照正常工资标准支付相应的劳动报酬。以下是从不同角度的详细分析：

1. 年假的性质与工资支付：

   • 年假是劳动者依法享有的休息休假权利，用人单位应当保障劳动者享受年假。在年假期间，劳动者虽然未提供劳动，但用人单位仍需按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这是基于《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动者休息休假权利及工资支付的规定。

2. 下午上班对工资的影响：

   • 您虽然请了一天的年假，但下午又返回工作岗位并提供了劳动。根据劳动法的原则，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。因此，您下午的工作时间应当按照正常工资标准计算并支付工资。

3. 具体操作建议：

   • 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明您的情况，即请了一天年假但下午又上班了，并询问工资支付的具体安排。
   • 查看劳动合同和规章制度：其次，您可以查看自己的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解关于年假和工资支付的具体规定。如果合同或制度中有明确规定，则按照规定执行；如果没有明确规定，则可以与用人单位协商解决。
   • 保留证据：为了保障自己的权益，建议您保留好与年假和工资支付相关的证据，如请假条、工作记录、工资条等。这些证据在发生纠纷时将起到重要作用。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付您年假期间的工资以及下午工作时间的劳动报酬，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法进行调查处理，并保障您的合法权益。

额外提醒：在实际操作中，不同用人单位可能有不同的规定和做法。因此，在处理此类问题时，建议您结合自己的具体情况和用人单位的实际情况进行综合考虑。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。