在裁员期间，如果因病需要请假看病，你可以按照以下方式处理：
及时沟通并提交病假证明：
- 首先，应尽快与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你因病需要请假的情况。
- 根据公司的规定，及时提交医生出具的病假证明或相关医疗文件，以证明你确实因病需要休息。这是确保你病假合法性的关键步骤，也是维护你自身权益的重要依据。
了解公司裁员政策与病假权益：
- 在请假前，了解公司的裁员政策以及病假期间的权益保障。不同公司可能有不同的规定，包括病假期间的工资支付、职位保留等。
- 如果公司正在进行裁员，而你正处于病假期间，你有权要求公司按照相关法律法规和公司政策来处理你的情况。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
保留相关证据与记录：
- 在请假和与公司沟通的过程中，保留好所有相关的证据和记录，包括病假证明、沟通记录、公司政策文件等。
- 这些证据和记录在后续可能出现的劳动纠纷中，将起到至关重要的作用，有助于你维护自己的合法权益。
考虑法律途径：
- 如果公司在你病假期间违法解除劳动合同，或者未按照法律法规和公司政策支付病假工资、保留职位等，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。在这个过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并依据相关法律法规来主张自己的权益。
额外建议：
- 保持冷静与理性：在面对裁员和病假等敏感问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
- 寻求专业帮助：如果你对公司的政策、法律法规或劳动纠纷处理流程不熟悉，可以寻求专业律师或劳动咨询机构的帮助。他们可以提供专业的意见和指导，帮助你更好地应对问题。
可能面临的法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，你可能有权要求公司继续履行合同、支付赔偿金或恢复工作等。
- 如果公司未按照法律法规和公司政策支付病假工资或保留职位，你可能有权要求公司补发工资、恢复职位或支付相应的经济补偿。
总结：在裁员期间因病需要请假看病时，你应及时与公司沟通并提交病假证明，了解公司政策与病假权益，保留相关证据与记录，并在必要时考虑法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。