结论：离职后，公司是否会将员工档案交给员工本人，取决于档案的具体类型以及公司的操作规范。一般来说，公司不应直接将完整的人事档案交给员工个人保管，而是应按照法律规定办理档案转移手续。
一、档案类型与法律规定
人事档案：
- 人事档案是记录个人学习、工作经历、政治面貌、品德作风等重要信息的文件材料，对于个人的求职、晋升、政审、退休等都有着至关重要的作用。
- 根据《企业职工档案管理工作规定》，企业职工档案应由企业专门管理，一般不允许随意交给个人保管。
离职相关文件：
- 这类文件包括离职证明、工资结算清单等，是证明员工已与公司解除劳动关系的书面材料。
- 这些文件公司可以交给员工个人，员工应妥善保存，以便未来求职或办理社保等事务时使用。
二、公司行为的合法性判断及应对措施
合法情况：
- 如果公司只是移交了离职证明、工资结算清单等常规材料，这是符合法律规定的。员工应仔细核对这些材料的内容，确保准确无误，并妥善保存。
违法情况：
- 如果公司移交了完整的人事档案给员工个人，这是不符合相关规定的。因为人事档案属于机密文件，个人保管存在诸多风险，如丢失、损坏、失效等，且可能违反档案管理规定。
- 应对措施：
- 与公司沟通：员工应首先与公司沟通，要求公司收回档案并按规定转递至有资质的档案管理机构，如人才市场或人才交流中心。
- 联系档案管理部门：如果公司无法妥善处理，员工可自行联系当地的人才交流中心或就业服务机构，了解接收档案的具体要求和办理流程。
- 办理档案转递手续：按照档案管理部门的要求，准备相关材料并办理转递手续，确保档案的安全和完整。
三、档案存放选择与注意事项
存放选择：
- 人才市场或档案管理部门：这些机构具有专业的档案管理能力，能够确保档案的完整性和安全性。
- 新工作单位（如有档案管理权限）：如果员工找到了新的工作单位，且该单位具有档案管理权限，可以将档案存放到新单位。
- 户籍人事局：对于尚未找到新工作或新单位不负责管理档案的员工，可以将档案转回户籍所在地的人事局或劳动局。
注意事项：
- 避免私自拆封：档案属于机密文件，私自拆封可能导致档案失效或泄露个人隐私。
- 确保完整性：在转移过程中，员工应仔细检查档案是否完整，如有缺失或损坏应及时与原单位联系处理。
- 了解存放政策：员工应了解档案存放机构的政策和规定，以便在需要时能够及时获取和使用档案。
四、特殊情况处理
- 如果档案在离职时被交到了员工手中，且员工不确定如何处理，应尽快咨询专业的档案管理机构或人才交流中心，了解具体的处理流程和要求。
- 如果档案因长时间未得到妥善管理而成为“死档”（即失去法律效力），员工需要找档案管理机构核实情况，并根据机构的要求办理档案激活手续。
总结与建议：离职后，员工应关注自己的档案动态，确保档案得到妥善管理和保存。如果公司直接将人事档案交给员工个人，员工应与公司沟通并要求按规定办理档案转移手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。