机关单位可以现金慰问困难职工，但需符合相关财务和审计规定。以下从不同角度详细说明：

1. 财务合规性角度
   根据《行政单位财务规则》和《事业单位财务规则》，机关单位使用财政资金或自有资金进行职工慰问时，需确保资金来源合法、用途明确。现金慰问属于职工福利支出范畴，但需满足以下条件：

   • 预算审批：慰问资金需纳入单位年度预算，经财政部门或上级单位批准；
     
   • 标准合理：慰问金额需符合当地财政部门制定的标准（如人均不超过一定限额），避免超标；
     
   • 凭证完整：需保留慰问对象名单、困难证明、签收记录等材料，以备审计检查。

2. 审计与纪律要求角度
   现金慰问需规避以下风险：

   • 公款私用：不得以慰问名义发放与困难无关的补贴或奖金；
     
   • 程序瑕疵：需通过职工代表大会或工会审议，确保程序透明；
     
   • 税务合规：若慰问金超过个人所得税起征点，需代扣代缴个税（根据《个人所得税法》第四条，福利费免征个税需符合“困难补助”条件）。

3. 替代方案建议
   若现金慰问存在操作障碍，可考虑以下合规方式：

   • 实物慰问：采购米面粮油等生活物资，直接发放给困难职工；
     
   • 补助发放：通过银行转账将慰问金打入职工工资卡，保留电子凭证；
     
   • 互助基金：设立单位内部互助基金，通过工会组织定期帮扶。

总结：机关单位现金慰问困难职工需严格遵循“预算审批—标准控制—程序透明—凭证留存”的流程。若单位对具体操作存疑，可进一步向我咨询财务合规细节或地方性政策差异。