关于医院进修辞职后需赔偿的4年违约金数额问题，这并非一个固定的数字，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、违约金数额的确定原则

在劳动纠纷中，违约金的数额通常不是随意设定的，而是需要遵循一定的法律原则和规定。一般来说，违约金的数额应当与因违约所造成的损失相当，不能过高或过低。对于医院进修辞职的情况，违约金的数额可能会考虑到进修期间的培训费用、医院为进修所投入的其他资源以及因辞职给医院带来的实际损失等因素。

二、可能影响违约金数额的因素

1. 进修协议的具体内容：

   • 如果进修协议中明确约定了违约金的数额或计算方式，那么应当按照协议中的约定来执行。但需要注意的是，如果协议中的违约金数额过高，可能违反法律规定的公平原则，此时可以请求法院或仲裁机构进行调整。

2. 进修期间的培训费用：

   • 医院为进修人员提供的培训费用是计算违约金的重要依据之一。这包括学费、教材费、住宿费、交通费等直接费用，以及可能因进修而产生的其他间接费用。

3. 医院为进修所投入的其他资源：

   • 除了培训费用外，医院还可能为进修人员提供其他资源，如实验设备、导师指导等。这些资源的投入也可能成为计算违约金的考虑因素。

4. 因辞职给医院带来的实际损失：

   • 如果进修人员辞职给医院带来了实际损失，如因人员短缺而导致的业务中断、患者流失等，这些损失也可能被纳入违约金的计算范围。

三、违约金数额的估算方法（假设性）

由于具体的违约金数额需要依据实际情况和进修协议来确定，这里我提供一个假设性的估算方法，供你参考：

假设进修期间的培训费用总额为X元，医院为进修所投入的其他资源价值为Y元，因辞职给医院带来的实际损失为Z元。那么，违约金的数额可能会按照以下方式估算：

• 违约金数额 = X（培训费用） + Y（其他资源投入） + Z（实际损失） 的一定比例（这个比例可能根据具体情况和法律规定来调整，不是简单的相加）。

但请注意，这只是一个假设性的估算方法，实际的违约金数额需要依据进修协议、法律规定以及实际情况来综合判断。

四、法律建议

1. 仔细审查进修协议：

   • 在决定辞职前，务必仔细审查进修协议中关于违约金的条款，了解自己的权利和义务。

2. 与医院协商：

   • 如果对违约金数额有异议，可以尝试与医院进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果协商无果，或者对进修协议中的条款存在疑问，建议寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，由于每个案件的具体情况都不同，因此无法直接给出一个具体的违约金数额。如果你面临这样的情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况和进修协议的内容，为你提供更准确的法律建议。