在工地受伤骨折后，职工在停工留薪期内是可以合法享受原工资福利待遇的，这是由《工伤保险条例》明确规定的。以下是对这一问题的详细解答：
一、停工留薪期的基本规定
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您的工资、奖金、津贴等所有福利待遇都应保持不变，由您的雇主按月支付给您。
二、停工留薪期的时长
一般时长：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活和原有经济收入水平不受影响。
特殊延长：如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，您的停工留薪期最长可以达到24个月。
三、停工留薪期的确定流程
医疗机构诊断：首先，由救治您的医疗机构根据您的伤情和恢复情况出具初步诊断意见，预估您的休息时间。
劳动能力鉴定：如果您的用人单位或工伤保险机构对停工留薪期有异议，或者您的伤情复杂特殊，那么需要由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。他们会根据您的具体情况，包括骨折部位、严重程度、恢复情况等，来确定您的停工留薪期。
提前申请延长：如果您需要延长停工留薪期，应在期满前向劳动能力鉴定委员会提出申请，并经过确认后调整期限。
四、停工留薪期间的待遇
工资福利待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇保持不变，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有收入部分。
工伤医疗待遇：即使停工留薪期满，如果您仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
护理待遇：如果您生活不能自理，在停工留薪期内需要护理的，由您的所在单位负责提供必要的护理服务。
五、后续处理与权益保障
伤残评定：一旦您评定伤残等级，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。
争议解决：如果您的用人单位未依法支付停工留薪期工资，您可以通过多种途径维护自身权益。首先，您可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付；其次，您可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付欠付的工资及赔偿金；最后，如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行，您可以向法院申请强制执行。
总结来说，在工地受伤骨折后，您有权在停工留薪期内享受原工资福利待遇。这一权益由《工伤保险条例》明确规定，并受到法律的保护。如果您在停工留薪期间遇到任何问题或争议，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。