结论：离职后公司仍发工资给你，你使用了这笔钱是否违法，需分情况讨论。一般来说，如果这笔钱属于误发且你明知，使用可能构成不当得利；若存在特殊情况如公司自愿支付或双方有约定，则可能不违法。

详细分析：

1. 误发工资且你明知的情况：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在离职后，如果公司误将工资发放至你的账户，且你明知这笔钱是误发的，那么你使用这笔钱就构成了不当得利。
   • 法律后果：公司有权要求你返还这笔误发的工资。如果你拒绝返还，公司可以通过法律途径追讨，甚至可能对你提起诉讼。
   • 建议：如果你发现离职后公司误发了工资给你，应尽快与公司联系，说明情况并协商返还事宜，以避免不必要的法律纠纷。

2. 公司自愿支付或双方有约定的情况：

   • 法律背景：如果公司在你离职后自愿支付你一笔钱作为补偿、奖励或其他原因，且双方有明确的约定或协议，那么这笔钱就属于合法收入，你使用它就不构成违法。
   • 法律后果：在这种情况下，你无需担心使用这笔钱会带来法律后果，因为它是基于双方的约定或协议而产生的合法收入。
   • 建议：如果你与公司之间有这样的约定或协议，建议保留好相关证据，如书面协议、转账记录等，以备不时之需。

3. 其他特殊情况：

   • 法律背景：除了上述两种情况外，还可能存在其他特殊情况，如公司因管理疏忽或系统错误而多次发放工资给你，但你在不知情的情况下使用了部分或全部资金。
   • 法律后果：在这种情况下，法律后果将取决于具体事实和证据。如果你能证明自己是在不知情的情况下使用了这笔钱，且没有故意隐瞒或逃避返还的义务，那么可能不会构成违法。然而，如果公司能够证明你明知是误发而故意使用或隐瞒，那么你可能需要承担相应的法律责任。
   • 建议：如果你发现自己可能涉及这种情况，应尽快与公司沟通并说明情况，同时保留好相关证据以证明自己的清白。

总结与进一步思考：

• 离职后公司仍发工资给你，你使用了这笔钱是否违法，关键在于这笔钱的性质以及你是否明知其性质。如果是误发且你明知，那么使用可能构成不当得利；如果是公司自愿支付或双方有约定，则可能不违法。
• 在处理这类问题时，建议你保持冷静和理性，尽快与公司沟通并说明情况。同时，保留好相关证据以备不时之需。
• 如果你对这个问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。