当员工因工作生病时，公司需要遵循一系列的规定和流程来妥善处理，以确保员工的权益得到保障，同时也维护公司的正常运营。以下是一些详细的处理步骤和建议：

一、确认医疗期

首先，公司需要确认员工的医疗期。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。这个期限根据员工的工作年限和病情严重程度来确定，一般不超过一定的月数（具体根据当地法律法规和公司政策而定）。在医疗期内，员工享有相应的病假待遇。

二、支付病假工资或疾病救济费

在医疗期内，公司需要按照国家和地方的相关规定，支付员工病假工资或疾病救济费。这些费用通常不得低于当地最低工资标准的80%，具体数额可能根据员工的工资水平和公司政策有所调整。公司应确保按时足额支付这些费用，以保障员工的基本生活需求。

三、保留劳动合同关系

在医疗期内，即使员工的劳动合同到期，公司也不能单方面终止劳动合同。根据相关规定，劳动合同应顺延至医疗期期满为止。这是为了保护员工在患病期间的权益，避免因合同到期而失去工作保障。

四、考虑工作安排

如果医疗期满后，员工仍不能从事原工作，公司应考虑为员工安排其他合适的工作岗位。这需要根据员工的身体状况和公司的实际需求来进行评估和安排。如果员工也无法从事由公司另行安排的工作，那么公司可以依据相关法律法规，提前30天以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。

五、提供必要的支持和帮助

除了上述的经济支持外，公司还可以为员工提供其他必要的支持和帮助，如协助员工申请医疗救助、提供心理咨询等。这些措施有助于员工更好地应对疾病带来的身心压力，促进员工的康复和回归工作。

六、遵守相关法律法规

在处理员工因工作生病的问题时，公司必须严格遵守国家和地方的相关法律法规，如《劳动合同法》、《工伤保险条例》等。这些法律法规为员工提供了明确的权益保障，公司应确保自己的行为符合这些规定，避免因违法而承担法律责任。

综上所述，当员工因工作生病时，公司需要确认医疗期、支付病假工资或疾病救济费、保留劳动合同关系、考虑工作安排、提供必要的支持和帮助，并严格遵守相关法律法规。这些措施有助于保障员工的权益，促进员工的康复和回归工作，同时也维护了公司的正常运营和良好形象。