关于单位不允许公务员和国有企事业单位的领导及管理人员弹性延迟退休的原因，这主要与退休新规的实施以及组织发展的长远考量有关。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要了解退休新规的基本内容。从2025年开始，我国正式实施了退休新规，这一新规主要包括两部分：一是渐进式延迟法定退休年龄，二是推行弹性退休制度。渐进式延迟退休意味着无论男女，退休年龄都将逐步推迟，而弹性退休制度则打破了以往“一刀切”的退休年龄限制，允许符合条件的人员选择提前或延迟退休。

然而，弹性退休制度在实施过程中存在一定的局限性，特别是针对公务员和国有企事业单位的领导及管理人员。根据新规，这部分人群在达到法定退休年龄后，将不再被允许申请弹性延迟退休。这一规定背后有着深层次的原因和考量：

1. 为年轻人创造晋升空间：

   • 职位的空缺是晋升的必要条件。如果领导干部长期不退休，那么年轻人的职业发展将会受到阻碍，缺乏前进的动力。
   • 限制领导干部延迟退休，可以为年轻人提供更多的晋升机会，激发他们的工作热情和潜力，对整个团队的活力和创新都至关重要。

2. 避免关键岗位长期不退休：

   • 如果关键岗位长期被同一人占据，不仅会阻碍年轻人的晋升通道，还可能导致岗位缺乏新鲜血液的注入。
   • 从长远来看，这不利于整个组织的发展。因此，限制领导干部申请弹性延迟退休，可以确保岗位的定期更新和人才的流动。

3. 维护组织发展的平衡：

   • 领导干部在组织中扮演着重要的角色，他们的一举一动都直接影响着整个团队。
   • 限制他们的延迟退休，可以确保组织在发展过程中保持平衡，避免因为个别人员的长期占据而影响整体的发展节奏。

此外，需要特别指出的是，并非所有事业单位人员都不能申请弹性延迟退休。例如，事业单位中的工勤人员，他们既不属于领导岗位，也不属于管理岗位，因此仍然可以申请弹性延迟退休。但申请流程也有规定，需要提前一个月向所在单位提交书面申请，并获得单位的批准后方可办理。

综上所述，单位不允许公务员和国有企事业单位的领导及管理人员弹性延迟退休，主要是出于为年轻人创造晋升空间、避免关键岗位长期不退休以及维护组织发展平衡等多方面的考量。这一规定虽然对部分人群有所限制，但从整体发展的角度来看，它对于促进组织的活力和创新、确保人才的流动和更新都具有积极的意义。