即使被迫离职函被公司拒收，只要劳动者能证明已尽到通知义务，并严格按照法定程序操作，其离职行为仍然有效。关键在于保留好所有相关证据，以便在后续可能的争议或纠纷中证明自己的合法性。以下是具体处理步骤和建议：
一、多种有效送达方式
直接送达：
- 亲自将《被迫离职函》呈送给公司，若对方拒绝接收，应详细记载这一情况，包括时间、地点、拒收人等，并请第三方证人签字确认或拍摄视频作为证据。
邮政特快专递（EMS）：
- 通过EMS邮寄离职函，并在快递单上明确注明文件内容为“被迫离职函”。保留快递底单、物流信息记录以及退回的包裹作为已送达的证据。
电子邮件发送：
- 通过工作邮箱或已确认的接收文件邮箱发送离职函，邮件主题和正文中应详细说明离职的原因、依据及具体日期。保留邮件发送记录截图。
公告送达（特定情况下）：
- 若其他方式均无法送达，可通过张贴公告或在新闻媒介上发布通知。但需注意，此方式通常适用于无法找到公司相关负责人或公司下落不明的情况，且需遵循当地法律的具体规定。自发布公告之日起一定期限（如六十日），视作送达义务完成。
二、借助第三方力量
劳动监察部门：
- 向当地劳动监察部门投诉，说明公司拒收离职函的情况，请求协助送达。劳动监察部门的记录和协助可作为有效证据。
工会帮助：
- 如果所在单位有工会组织，可将离职函副本提交给工会，请求帮忙转交，并请工会出具接收和转交证明。
三、后续维权准备
收集证据：
- 及时收集与被迫离职相关的所有证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、加班证据、公司过错行为的通知、聊天记录、录音录像等。
申请仲裁：
- 若与公司无法协商解决，可依据上述证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益，如经济补偿金、补缴社保等。在仲裁过程中，详细说明离职函的送达情况及公司拒收的事实，并提交相应证据材料。
四、法律依据与注意事项
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，虽通常需提前三十日以书面形式通知用人单位，但在被迫离职的情况下，只要劳动者能证明已尽到通知义务，且离职原因符合法律规定（如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），到期后即可离职。
严格遵守法定程序：
- 劳动者在离职时，必须遵守法定程序，确保离职行为的合法性。
保管证据材料：
- 妥善保管与离职相关的所有证据材料，以备将来可能出现的争议或纠纷。
公司重大过错：
- 如果公司具有重大过错，如严重违反法律法规或劳动合同约定，劳动者可以立即离职而无需通知，但需确保有充分证据证明公司的过错行为。
在处理此类问题时，劳动者应保持冷静，按照法定程序操作，并保留好所有相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。