关于工程挂靠工人工资代发能否少一点管理费的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的回答，而是需要依据具体情况和相关合同条款来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合同约定角度：

   • 在工程挂靠的情境中，工人工资代发通常是由挂靠方（即实际施工方）与被挂靠方（即名义上的施工方）之间通过合同来约定的。合同中会明确双方的权利和义务，包括管理费的支付标准、支付方式等。
   • 如果合同中明确规定了管理费的支付比例或金额，并且没有提供调整管理费的条款或条件，那么双方通常需要按照合同约定来执行，此时想要减少管理费可能会面临合同上的障碍。

2. 协商变更角度：

   • 尽管合同有约定，但双方仍然可以通过协商来变更合同内容，包括管理费的支付标准。如果双方能够就减少管理费达成一致意见，并且这种变更不违反法律法规的强制性规定，那么是可以对合同进行相应修改的。
   • 在协商过程中，挂靠方可以提出自己的合理诉求，如由于工程利润较低、成本较高等原因希望减少管理费；被挂靠方则可以根据自己的实际情况和利益考虑是否同意这种变更。

3. 法律法规角度：

   • 在工程挂靠和工人工资代发的过程中，双方都需要遵守相关的法律法规，如《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规对工程挂靠、工资支付等方面都有明确的规定。
   • 如果双方约定的管理费违反了法律法规的强制性规定（如低于法定最低标准或高于法定最高标准），那么这种约定是无效的，双方需要按照法律法规的规定来执行。但在此情况下，减少管理费并不是因为双方协商一致，而是因为原约定违法。

4. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，减少管理费可能会涉及到被挂靠方的利益调整。被挂靠方可能会考虑减少管理费后自己的利润空间、风险承担等因素。
   • 因此，即使挂靠方提出了减少管理费的诉求，被挂靠方也可能会根据自己的实际情况和利益考虑来决定是否同意。如果双方无法达成一致意见，那么可能需要通过法律途径来解决争议。

建议：

• 如果你作为挂靠方希望减少管理费，建议首先仔细审查与被挂靠方签订的合同条款，了解管理费的支付标准和约定情况。
• 然后，可以与被挂靠方进行协商，提出自己的合理诉求和理由，尝试达成变更合同的协议。
• 如果协商无果或双方存在争议，可以考虑寻求法律途径来解决争议，如通过诉讼或仲裁等方式来维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。