请假一分钟扣1块钱的做法，在大多数情况下是不合理的，且可能违反相关法律法规。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着，用人单位不能单方面随意制定扣款规则，尤其是像“请假一分钟扣1块钱”这样具体且可能对劳动者造成较大经济负担的规则。
   • 此外，劳动法还规定了劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并不得强迫或者变相强迫劳动者加班。虽然请假与加班不完全相同，但请假也是劳动者行使休息休假权利的一种方式，用人单位不应通过不合理的扣款来限制劳动者的这一权利。

2. 从合同约定的角度来看：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了请假扣款的规则，并且该规则不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么该规则可能是有效的。但是，“请假一分钟扣1块钱”这样的规则，由于其过于具体且可能对劳动者造成不合理的经济负担，很难被认定为是合理且有效的合同条款。
   • 即使劳动合同中有相关约定，如果劳动者认为该约定不合理或违法，仍然可以通过法律途径来维护自己的权益。

3. 从实际操作的角度来看：

   • “请假一分钟扣1块钱”的做法在实际操作中很难执行，也缺乏合理性。因为请假的时间往往难以精确到分钟，而且这种扣款方式可能会引发劳动者与用人单位之间的矛盾和纠纷。
   • 合理的请假扣款方式应该是基于请假的时间长度和劳动者的工资水平来综合确定，而不是简单地按照分钟来扣款。

建议：

• 如果你遇到了用人单位“请假一分钟扣1块钱”的情况，首先可以与用人单位进行沟通协商，表达你的不满和异议。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据材料，如请假记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

总之，“请假一分钟扣1块钱”的做法在大多数情况下是不合理的，且可能违反相关法律法规。如果你遇到了此类问题，不要犹豫，及时采取措施来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。