关于您提出的“如果工作不满30天，是否需要办理工作居留”的问题，这实际上取决于您所在的国家以及具体的工作性质和相关法规。由于您没有明确指出是哪个国家，我将以克罗地亚和芬兰为例，给出一般性的解答，但请注意，具体规定可能因国家而异。
克罗地亚的情况：
在克罗地亚，根据《外国人法》的规定，外国人只有在获得居留、工作许可或符合有关建立劳动关系、获得工作登记证明的条件下才能在克罗地亚工作。对于短期雇佣（不超过90天）的情况，如从事农、林、餐饮住宿和旅游行业，或者是公司主要负责人、欧盟蓝卡持有者、公司内部人员派遣等特殊情况，可能无需进行“劳动力市场测试”，但并不意味着完全不需要办理任何居留或许可手续。特别是，如果您的雇佣关系涉及到在克罗地亚的长期停留或工作，即使工作不满30天，也可能需要根据具体情况申请相应的工作居留或许可。
芬兰的情况：
在芬兰，季节性工作涵盖农业、林业和旅游业等领域，雇佣期限为12个月内累计不超过9个月。对于工作不满3个月的申请人，且来自非免签国家的，需要在芬兰驻当地使领馆申请季节性工作签证；而免签国家的申请人则可向芬兰移民局申请季节性工作证明。这表明，在芬兰，即使工作期限很短（如不满30天），来自非免签国家的申请人也需要办理相应的工作签证。
一般性建议：
了解当地法规：首先，您需要了解您所在国家或计划前往工作的国家关于外国人工作的具体法规和要求。
咨询相关部门：如果您不确定是否需要办理工作居留或许可，建议咨询当地的外国人事务管理部门、移民局或相关使领馆。
准备必要文件：如果需要办理工作居留或许可，请提前准备好所有必要的文件，如工作合同、护照、照片等。
注意时间限制：请注意，即使工作期限很短，也可能需要一定的时间来办理工作居留或许可手续。因此，请提前规划并留出足够的时间。
综上所述，工作不满30天是否需要办理工作居留取决于您所在的国家以及具体的工作性质和相关法规。为了确保您的合法权益和避免不必要的麻烦，建议您在前往任何国家工作前，先了解并遵守当地的法规和要求。