您好，关于您提出的“工作证的有效期是否影响工作居留时间”的问题，这实际上涉及到了两个不同的概念：工作证（或工作类居留证件）的有效期，以及工作居留的时间。

首先，我们需要明确的是，工作证（在此上下文中更准确地应称为工作类居留证件）的有效期，确实与您在中国境内的工作居留时间有直接关系。根据《中华人民共和国出境入境管理法》的规定，外国人工作类居留证件的有效期最短为90天。这意味着，如果您持有的是工作类居留证件，那么您在中国境内的工作居留时间将受到该证件有效期的限制。在证件有效期内，您可以合法地在中国境内工作；而一旦证件过期，除非您及时办理了延期手续，否则您将不再享有合法的工作居留权。

接下来，我们谈谈工作证（如果这里指的是工作居住证，即某些地区如北京的“人才绿卡”）与居住证的区别。工作居住证和居住证是两种不同的证件，它们面向的人群、申办主体以及享受的待遇都有所不同。工作居住证通常是针对在特定地区创新创业的国内外埠人才、留学人才等发放的，持证人可以在购房、子女教育、小客车指标摇号等方面享受市民待遇。而居住证则是面向全体外地户籍来京（或其他地区）人员发放的，持证人可以依法享受劳动就业、参加社会保险等基本公共服务和便利。

重要的是要明确，工作居住证（如果适用）本身并不直接决定您的工作居留时间。它更多地是一种享受特定待遇的凭证，而不是决定您能否在中国境内合法工作的关键因素。决定您工作居留时间的关键因素是您所持有的工作类居留证件的有效期。

因此，如果您关心的是自己在中国境内的工作居留时间，那么您应该重点关注的是您所持有的工作类居留证件的有效期，并确保在证件过期前及时办理延期手续。同时，如果您持有的是工作居住证，那么您也可以了解该证件所赋予您的特定待遇和便利，以便更好地规划您在中国的工作和生活。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。