受了工伤但仲裁确认不了劳动关系，一般情况下不能直接起诉至法院要求工伤赔偿，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

常规情况：需先确认劳动关系

在工伤赔偿纠纷中，劳动关系的确认是前置程序。这是因为工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间存在劳动关系而产生的权益保障。根据《劳动争议调解仲裁法》等相关规定，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系发生的争议，属于劳动争议范畴，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果仲裁委员会裁决确认不存在劳动关系，劳动者对仲裁裁决不服的，通常需要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求确认劳动关系，而非直接起诉要求工伤赔偿。例如，小李在某工地受伤，申请仲裁确认与建筑公司存在劳动关系，但仲裁委裁决不存在劳动关系，小李若不服，应在规定时间内向法院起诉确认劳动关系，而不是直接起诉要求建筑公司支付工伤赔偿。

例外情形：可直接起诉

1. 用人单位招录已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。在这种情况下，如果这类人员在工作过程中受伤，由于不构成劳动关系，无需先经过仲裁确认劳动关系程序，可直接以提供劳务者受害责任纠纷为由向法院起诉，要求用人单位承担相应的赔偿责任。比如，老张已经领取退休金，被某企业返聘，在工作中受伤，老张可直接向法院起诉该企业要求赔偿。
2. 用工事实存在但用人单位不具备用工主体资格等特殊情形：在一些情况下，虽然存在用工事实，但由于用人单位不具备用工主体资格等原因，无法按照常规的劳动关系处理工伤赔偿问题。此时，劳动者也可以直接向法院起诉相关责任主体。例如，某包工头挂靠某建筑公司承接工程，招用农民工小王，小王在工作中受伤，由于包工头不具备用工主体资格，小王可直接起诉包工头以及被挂靠的建筑公司，要求承担赔偿责任。

后续建议

1. 收集证据：无论选择何种途径，都要注重收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作现场照片、证人证言等，以证明与用人单位之间存在用工事实或劳务关系，以及受伤的情况和原因。
2. 咨询专业律师：劳动工伤纠纷涉及复杂的法律关系和证据认定，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况，为你制定合适的维权策略，帮助你更好地维护自己的合法权益。

希望以上解答能对你有所帮助，如果你还有其他疑问，欢迎随时向我提问。