职工遗属死亡是否需要上报，这主要取决于具体的单位规定、地方政策以及相关法律法规的要求，但通常情况下，并没有一个全国统一、强制性的规定要求必须上报。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位内部规定：

   • 许多单位，特别是国有企业、事业单位或大型企业，可能会有自己的内部管理规定，要求员工或相关部门在职工遗属死亡时进行上报。这种上报可能是为了统计、管理或提供必要的帮助和支持。
   • 如果单位有此类规定，那么职工遗属死亡后，相关人员应当按照单位规定进行上报。

2. 地方政策或社保要求：

   • 在某些地区，地方政策或社保部门可能要求单位或个人在职工遗属死亡时进行上报，以便更新社保记录、停止发放相关待遇或进行其他必要的处理。
   • 如果地方政策或社保部门有此类要求，那么相关人员应当遵守并上报。

3. 法律法规层面：

   • 从全国性的法律法规来看，并没有明确规定职工遗属死亡必须上报。但是，如果职工遗属享受了某些特定的待遇（如抚恤金、供养亲属补助等），在遗属死亡后，这些待遇的发放可能会受到影响或需要停止。
   • 在这种情况下，虽然法律法规没有直接要求上报，但为了确保待遇的准确发放和避免不必要的纠纷，单位或个人可能会主动选择上报。

4. 实际操作建议：

   • 了解单位规定：首先，建议了解所在单位是否有关于职工遗属死亡上报的具体规定，并按照规定执行。
   • 咨询地方政策：其次，可以咨询当地社保部门或相关政策制定机构，了解是否有地方性的上报要求。
   • 保持沟通：如果职工遗属享受了特定待遇，建议与发放待遇的机构保持沟通，及时告知遗属死亡的情况，以便及时处理相关待遇的发放问题。

总结来说，职工遗属死亡是否需要上报并没有一个统一的答案，而是取决于单位规定、地方政策以及相关法律法规的要求。在实际操作中，建议根据具体情况进行判断和处理，并保持与相关机构和部门的沟通，以确保事情的妥善处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。