结论：试用期几天后离职，竞业协议是否要解除取决于协议内容的合法性以及用人单位是否按约定支付经济补偿。以下从多个角度为你详细分析：
一、竞业协议的效力
一般情况下有效：
- 试用期并不影响竞业协议的效力。只要竞业协议的内容符合法律规定，比如合理约定了竞业限制的范围、地域、期限（不得超过二年），并且用人单位承诺在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿，那么即便劳动者在试用期内离职，该竞业协议依然有效。例如，协议中明确约定了劳动者离职后一年内不得在同城从事与原单位有竞争关系的业务，且用人单位每月支付一定数额的经济补偿，这样的协议在试用期离职后仍然是有效的。
存在无效可能：
- 如果竞业协议中存在违法条款，如未约定用人单位支付经济补偿，或竞业限制的范围、期限等约定明显不合理，严重限制劳动者的就业权，劳动者可以主张竞业协议部分条款无效或整个协议无效。比如，协议约定劳动者离职后五年内不能在全国范围内从事与原单位有竞争关系的任何行业，这样的约定可能因期限过长、范围过宽而无效。
二、竞业协议的履行
用人单位方面：
- 用人单位需在竞业限制期限内按照约定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准可以由法律规定或双方约定。若未约定，司法实践中通常按照劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。例如，劳动者离职前十二个月平均工资为5000元，那么用人单位每月至少应支付1500元的经济补偿（若当地最低工资标准高于此数额，则按最低工资标准支付）。
- 如果用人单位未按时支付经济补偿达到一定期限（一般为三个月），劳动者可以向法院请求解除竞业协议。
劳动者方面：
- 在竞业协议有效的前提下，劳动者需履行竞业限制义务。然而，考虑到试用期仅工作几天，对用人单位的商业秘密等知晓程度有限，从合理性角度看，严格履行竞业限制义务可能对劳动者权益影响较大。
- 如果用人单位违反协议约定未支付经济补偿，劳动者有权主张竞业协议失效，并可通过法律途径维护自身权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
三、违反竞业协议的后果
- 支付违约金：如果劳动者违反竞业限制约定，应按照协议约定向用人单位支付违约金。违约金的数额和支付方式需在协议中明确约定。例如，协议约定违约金为劳动者离职前一年工资总额的50%，若劳动者违反约定，则需按此标准支付违约金。
- 法律责任：在严重情况下，违反竞业限制协议还可能承担民事赔偿责任，甚至刑事责任。比如，劳动者违反竞业限制约定，给用人单位造成重大经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失；若劳动者的行为构成犯罪，如侵犯商业秘密罪，则可能面临刑事处罚。
四、建议与注意事项
- 明确协议内容：在签订竞业限制协议前，劳动者应仔细阅读协议条款，确保自己完全理解并同意协议内容。特别是关于竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿的支付方式和标准等关键条款。
- 协商经济补偿：劳动者应与用人单位协商确定合理的经济补偿数额和支付方式，并在协议中明确约定。这是保障劳动者权益的重要一环。
- 保留证据：在履行竞业协议过程中，劳动者应保留好相关证据，如用人单位支付经济补偿的凭证、自己遵守竞业限制义务的证明等，以备不时之需。
综上所述，试用期几天后离职，竞业协议是否要解除并非一概而论，而是需要根据协议内容的合法性以及用人单位是否按约定支付经济补偿等因素来综合判断。如果你对竞业协议有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。