“律师说走被迫离职强制执行”这一说法，需要分情况来理解，不能一概而论地认为是真的或假的。以下是我从不同角度为你详细分析：

一、关于“被迫离职”

“被迫离职”通常指的是员工因用人单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫提出解除劳动合同的情形。在这种情况下，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

二、关于“强制执行”

“强制执行”是法律赋予法院的一项权力，当一方当事人不履行法院生效判决或裁定时，另一方当事人可以向法院申请强制执行。在劳动纠纷中，如果员工通过劳动仲裁获得了胜诉裁决，但用人单位仍然拒绝履行裁决内容（如支付经济补偿金），员工可以向法院申请强制执行。

三、结合“被迫离职”与“强制执行”

1. 如果律师说的是在员工被迫离职后，通过劳动仲裁获得了胜诉裁决，但用人单位不履行，此时可以申请强制执行：

   • 这种情况下，律师的说法是正确的。员工在被迫离职后，有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。如果仲裁裁决支持了员工的诉求，但用人单位拒绝履行，员工确实可以向法院申请强制执行。

2. 如果律师说的是在员工被迫离职的过程中，就直接可以“强制执行”让用人单位支付经济补偿金等：

   • 这种情况下，律师的说法可能不够准确。因为“强制执行”是针对已经生效的判决或裁定的，而在员工被迫离职的过程中，可能还没有经过劳动仲裁或诉讼程序，因此无法直接申请强制执行。员工需要先通过劳动仲裁或诉讼来获得胜诉裁决，然后再考虑申请强制执行的问题。

四、建议与提醒

• 如果你遇到了被迫离职的情况，建议先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁或诉讼过程中，要保留好相关证据（如劳动合同、工资条、被迫离职的通知书等），以便在仲裁或诉讼中证明自己的诉求。
• 如果获得了胜诉裁决，但用人单位仍然拒绝履行，可以向法院申请强制执行。在申请强制执行时，要提供用人单位的财产线索（如银行账户、房产等），以便法院能够顺利执行。

最后，如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。