离异带孩子这一家庭状况，并不构成对借调到别的单位的法律障碍。借调通常基于工作需要、员工能力、单位间协议等多方面因素，而员工的婚姻状况或家庭情况，包括是否离异及是否有子女，一般不在借调的考量范围内。以下从几个角度进一步分析：

1. 借调的基本条件：

   • 借调通常发生在两个或多个单位之间，基于工作协作、资源共享或员工培养等目的。
   • 借调的决定因素主要包括员工的工作能力、岗位需求、单位间的协议以及员工的个人意愿等。
   • 员工的婚姻状况或家庭情况，如离异带孩子，通常不是借调的直接考量因素。

2. 法律对借调的规定：

   • 劳动法及相关法规主要关注劳动关系的建立、变更、终止以及劳动者的权益保护，如工资、福利、工作时间等。
   • 对于借调，法律并未明确规定员工的婚姻状况或家庭情况作为借调的条件或限制。
   • 因此，从法律层面看，离异带孩子并不影响员工被借调的资格。

3. 实际操作中的考量：

   • 虽然法律未对借调设置婚姻状况或家庭情况的限制，但实际操作中，单位可能会考虑员工的个人情况和稳定性。
   • 然而，这种考量通常与员工的工作能力、岗位需求等更直接相关，而非单纯基于婚姻状况或家庭情况。
   • 如果员工因离异带孩子而面临特殊困难（如需要更多时间照顾子女），单位可能会在借调安排上给予一定程度的灵活性和支持。

4. 建议与注意事项：

   • 如果您面临借调的机会，且担心离异带孩子的情况会影响借调决定，建议主动与单位沟通，说明您的工作能力和对借调岗位的适应性。
   • 同时，也可以提出您在家庭方面的特殊需求，看单位是否能在借调安排上给予一定的理解和支持。
   • 如果单位因离异带孩子的情况而拒绝借调，且这种拒绝缺乏合理依据，您可以考虑咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。

总结来说，离异带孩子并不构成对借调到别的单位的法律障碍。借调的决定应主要基于工作需要、员工能力等因素，而非员工的婚姻状况或家庭情况。如果您在借调过程中遇到任何问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。