年假未休的处理方式主要是看单位安排，一般可以在当年安排，也可以跨1个年度安排。以下是对这一问题的详细解释：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这是职工的法定权利，也是用人单位的法定义务。
二、年假的安排方式
当年安排：
- 单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。
跨年度安排：
- 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，如果职工在当年未能享受年休假，单位可以在下一年度内安排职工休假。
三、未休年假的处理
支付未休年休假工资报酬：
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
职工书面提出不休：
- 如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而不支付未休年休假工资报酬。
四、特殊情况说明
- 规章制度规定“带薪年休假逾期作废”：
- 这一规定是没有法律依据的，且存在不合理性。职工仍可向用人单位提出休假申请，如用人单位不同意且不支付未休年休假劳动报酬的，职工有权向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
五、实际建议
及时沟通：
- 职工应与单位及时沟通，了解年假的安排情况，确保自己的权益得到保障。
保留证据：
- 如果单位未能按照法律规定安排年假或支付未休年休假工资报酬，职工应保留相关证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。
咨询专业意见：
- 如果职工对年假的安排或支付有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，年假未休的处理方式主要是看单位安排，一般可以在当年安排，也可以跨1个年度安排。如果单位未能按照法律规定安排年假或支付未休年休假工资报酬，职工有权维护自己的权益。