关于比亚迪员工旷工两天的后果，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，但我可以从一般法律角度为你分析可能的情况：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 比亚迪作为用人单位，通常会制定一套完善的规章制度，其中会明确规定员工的出勤要求、旷工的处理方式等。同时，劳动合同中也可能包含相关条款。因此，旷工两天的具体后果，首先需要查阅比亚迪的规章制度和你的劳动合同。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了旷工两天的处理方式，如警告、罚款、扣减工资等，那么比亚迪有权按照这些规定对你进行处理。

2. 旷工与工资扣减：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，旷工两天通常不会导致你上个月已正常出勤工作应得的工资被完全克扣。
   • 然而，如果比亚迪的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工将扣减相应天数的工资，或者按照旷工天数进行罚款，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么比亚迪有权按照这些规定执行。但扣减或罚款的金额应当合理，且不能低于当地最低工资标准。

3. 旷工与纪律处分：

   • 除了工资扣减外，旷工还可能导致纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。这些处分措施的具体实施，同样需要依据比亚迪的规章制度和劳动合同中的相关约定。
   • 如果旷工行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，比亚迪有权解除劳动合同。但在此之前，公司通常需要给予员工一定的警告或改正机会，并遵循相应的程序。

4. 实际建议：

   • 建议你首先查阅比亚迪的规章制度和劳动合同，了解旷工两天的具体后果以及公司的处理程序。
   • 如果你对公司的处理有异议，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果公司存在违规处理或克扣工资的情况，你可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总结来说，旷工两天的具体后果取决于比亚迪的规章制度和劳动合同中的相关约定。我建议你先了解这些规定，再根据实际情况采取相应的措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。