关于“全年不是每月用工辞退是否有补偿”的问题，结论前置：这主要取决于辞退的原因以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定，不能一概而论。下面我将从不同角度为您详细分析：
如果辞退是基于合法原因：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 在这种情况下，即使劳动者并非全年每月都用工，只要辞退原因是合法的，用人单位就无需支付补偿。
如果辞退是无合法理由或基于非法原因：
- 如果用人单位无正当理由辞退劳动者，或者辞退原因违反了法律法规的规定（如因性别、年龄、种族等歧视性原因辞退），那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年则支付半个月工资）。
关于非全年每月用工的特殊情况：
- 如果劳动者并非全年每月都用工，但存在劳动关系（如季节性用工、临时用工等），且辞退原因非法或无合法理由，那么劳动者仍然有权要求经济补偿。
- 经济补偿的计算同样依据上述公式，但月工资的计算可能需要根据实际用工月份和工资发放情况进行调整。例如，如果劳动者只工作了6个月，那么经济补偿就是半个月的工资（假设这6个月的平均工资与全年平均工资相同，且不考虑其他特殊情况）。
公司规章制度或劳动合同中的特殊规定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了非全年每月用工的辞退补偿标准或条件，那么应当按照这些规定来执行。
- 例如，有些公司可能规定，对于非全年每月用工的劳动者，如果辞退原因非法或无合法理由，将按照实际用工月份的比例支付经济补偿。
建议：
- 如果您面临被辞退的情况，且对辞退原因或补偿标准有疑问，建议首先查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。
- 如果无法确定或存在争议，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。