被辞退是否有补偿，与每年的工作水平并无直接关系，而是取决于辞退的原因和是否符合法律规定的补偿情形。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退且无需补偿的情形
如果员工存在以下情形之一，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿：
- 试用期不符合录用条件：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
- 严重违反规章制度：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 严重失职、营私舞弊：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
- 双重劳动关系且影响工作：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
- 欺诈、胁迫或乘人之危：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
- 被追究刑事责任：被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
二、合法辞退但需支付经济补偿的情形
如果用人单位因以下原因辞退员工，虽然辞退行为合法，但需要支付经济补偿：
- 协商一致解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此时，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 提前通知解除劳动合同：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 经济性裁员：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并需要支付经济补偿：
- 依照企业破产法规定进行重整的；
- 生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
三、违法辞退的情形及后果
如果用人单位违法辞退员工，如未按照法定程序或未满足法定条件即辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
举例说明：
- 假设员工A因严重违反公司规章制度被辞退，且公司有充分的证据证明这一点，那么公司无需支付经济补偿。
- 假设员工B因不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任，被公司辞退，且公司提前三十日以书面形式通知了员工B，那么公司需要支付经济补偿。
- 假设员工C被公司违法辞退，如未提前通知或未支付经济补偿即辞退，那么员工C有权要求公司支付赔偿金。
建议：
- 如果您被辞退且认为公司的辞退行为不合法或未支付应得的经济补偿，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 如果您对辞退补偿有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。