针对您提出的“在厂里想换部门领导不批准怎么办”这一问题，我的结论是：这主要取决于您换部门的具体原因以及工厂的相关规定和劳动合同中的约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与工厂规定：

   • 首先，您需要仔细审查您的劳动合同以及工厂的相关规定。劳动合同中可能会明确规定员工的工作岗位、工作地点以及调动的条件和程序。如果合同中有关于调动的明确条款，您应当遵循这些条款来操作。
   • 同时，工厂也可能有内部的管理规定或员工手册，其中可能包含关于员工调动的政策。了解这些规定对于您争取换部门至关重要。

2. 合理原因与沟通：

   • 如果您有合理的换部门原因，如健康问题、家庭原因或职业发展需要等，您可以尝试与领导进行坦诚的沟通。在沟通时，提供充分的证据或理由来支持您的请求，并表达您对工厂的忠诚和对新岗位的期待。
   • 如果领导仍然不批准，您可以考虑向更高层级的管理人员或人力资源部门提出申请，寻求他们的支持和帮助。

3. 法律途径：

   • 如果您认为工厂的规定或领导的决定违反了劳动法律法规，如侵犯了您的合法权益或构成了不公平对待，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议您先咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解您的权益和可能的维权途径。他们可以提供专业的指导和建议，帮助您更好地处理这一问题。

4. 考虑离职与再就业：

   • 如果所有尝试都未能成功换部门，且您认为当前的工作环境或岗位确实不适合您，您也可以考虑离职并寻找新的工作机会。
   • 在离职前，请确保您已经了解了相关的法律法规和工厂的规定，以避免因离职而引发的法律纠纷或经济损失。

在处理这一问题时，我建议您采取以下步骤：

• 详细审查合同和规定：确保您了解自己的权益和工厂的政策。
• 与领导沟通：尝试以合理和坦诚的方式表达您的请求和理由。
• 寻求更高层级的支持：如果领导不批准，考虑向更高层级的管理人员或人力资源部门提出申请。
• 咨询专业机构：如果认为权益受到侵犯，咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构。
• 考虑离职选项：如果所有途径都未能解决问题，且您认为当前岗位确实不适合，可以考虑离职并寻找新的工作机会。

最后，我想强调的是，每个具体情况都是独特的，因此上述建议可能需要根据您的实际情况进行调整。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。