超过法定年龄仍在岗，一般情况下不能算劳动关系，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：不构成劳动关系

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着，当劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动合同关系自然终止。此后，即使劳动者继续为用人单位提供劳务，双方之间也不再构成劳动关系，而是形成劳务关系。劳务关系与劳动关系在法律性质、权利义务等方面存在显著差异，劳务关系中的劳动者通常不享受劳动关系中的某些权益，如社会保险、带薪休假等。

二、例外情况：可能构成劳动关系

尽管一般情况下超过法定退休年龄不能构成劳动关系，但在某些特殊情形下，仍有可能被认定为劳动关系：

1. 未享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 如果劳动者虽已达到法定退休年龄，但未依法享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作，同时符合劳动关系的其他构成要件（如接受用人单位的管理、指挥和监督，从事用人单位安排的有报酬的劳动等），则有可能被认定为劳动关系。例如，一些农民工或灵活就业人员可能因社保缴纳年限不足而无法享受养老保险待遇，他们继续在原岗位工作，这种情况下就有可能与用人单位形成劳动关系。

2. 特殊行业或岗位：

   • 在某些特殊行业或岗位上，如高级管理人员、专业技术人员等，即使劳动者达到法定退休年龄，也可能因工作需要而继续与用人单位保持劳动关系。但这需要具体结合双方的约定以及实际情况来判断。例如，某些科研机构或高校可能因工作需要而返聘已退休的专家或教授，这种情况下双方的关系可能仍被视为劳动关系。

三、法律建议

对于超过法定退休年龄仍在岗的劳动者，建议根据自身情况采取以下措施：

1. 了解自身权益：明确自己与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，以便在发生争议时能够准确主张自己的权益。

2. 与用人单位协商：如果希望继续保持劳动关系并享受相关权益，可以与用人单位协商签订书面协议，明确双方的权利义务。

3. 寻求法律帮助：在发生争议或不确定自身权益时，及时咨询专业律师，以便获得准确的法律意见和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。