在解答您关于综合工时制和标准工时制下年假每小时应该如何计算的问题时，我们首先要明确的是，无论采用何种工时制度，职工的带薪年休假权益都是受到法律保护的，且其计算方式主要依据《职工带薪年休假条例》及相关劳动法规定。
一、年假天数的确定
无论综合工时制还是标准工时制，年假天数的确定都是基于职工的累计工作年限：
二、年假按小时折算的方法（以综合工时制为例）
在综合工时制下，由于工作时间的不固定性，年假可以按小时进行折算，以便更灵活地安排休假。具体折算方法如下：
确定年假天数：根据职工的累计工作年限，确定其应享受的年休假天数。
换算成小时数：将年休假天数换算成小时数。通常，我们按照标准工作日每天8小时来计算。因此，年休假小时数 = 年休假天数 × 8小时/天。例如，职工累计工作满1年不满10年，年休假天数为5天，换算后即为40小时。
三、年假期间工资的计算
在年假期间，职工应视为正常出勤，用人单位应按正常出勤应得的工资标准支付报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等固定收入部分，但不包括加班工资。
四、未休年假的补偿计算
如果用人单位经职工同意不安排年休假或安排的天数少于应休天数，那么需要支付未休年休假工资报酬。补偿标准为按照职工日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间的工资收入。日工资收入按职工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。月工资则是指职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。由于已包含正常工作期间的工资收入，因此实际还需额外支付的金额为日工资收入的200%。
五、实际应用中的注意事项
单位规章制度：单位可以在其规章制度中明确年假按小时折算的具体规定，包括折算方法、请假流程等，以确保操作的规范性和职工权益的保障。
休假记录与工资支付：单位应建立健全的年休假制度，对员工的年休假申请、审批、休假记录等进行详细管理。在员工休年休假期间，单位应按照正常工资标准支付工资。
灵活安排休假：单位在安排年休假时，可以灵活处理，既可以集中安排，也可以分段安排，但应确保员工能够享受到足额的年休假小时数。
综上所述，无论是综合工时制还是标准工时制，年假的计算和享受都是基于职工的累计工作年限和《职工带薪年休假条例》的相关规定。单位应严格遵守法律法规，确保职工的合法权益得到保障。在综合工时制下，年假可以按小时进行折算，以便更灵活地安排休假时间。